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BERI EQ

Test EQ : mesurez votre intelligence émotionnelle sur 5 axes

En 30 questions et environ 15 minutes, sans inscription, BERI EQ analyse vos compétences émotionnelles selon les 5 axes RCPSD et vous aide à situer votre profil parmi 32 profils.

Score EQ
5 axes RCPSD
32 profils

Assessment Report

RCPSD

Score EQ

132

Précision

59%

Haut

15%

  • R Lecture des émotions: 85 / 100
  • C Causalité émotionnelle: 78 / 100
  • P Gestion des perspectives: 72 / 100
  • S Structuration émotionnelle: 82 / 100
  • D Décision intégrant les émotions: 80 / 100
20 60 100 150 200 Votre EQ : 132

Distribution du score EQ

  • Lecture des émotions 85
  • Causalité émotionnelle 78
  • Gestion des perspectives 72
  • Structuration émotionnelle 82
  • Décision intégrant les émotions 80

Sample Preview

BERI EQ · Ability Profile

10 000+

Participants

32 profils

Profils EQ

~15 min

Duree moyenne

5 dimensions

Dimensions mesurees

Types EQ

L’équilibre entre cinq dimensions crée 32 profils EQ. Utilisez le filtre pour explorer les schémas qui vous ressemblent.

Pilier fédérateur

Pilier fédérateur

RCPSD

Conseiller structurant

Conseiller structurant

RCPSd

Guide de cap

Guide de cap

RCPsD

Architecte du concret

Architecte du concret

RCpSD

Synthétiseur empathique

Synthétiseur empathique

RcPSD

Synthétiseur analytique

Synthétiseur analytique

rCPSD

Lecteur d’ambiance

Lecteur d’ambiance

RCPsd

Stratège de soutien

Stratège de soutien

RCpSd

Décideur tactique

Décideur tactique

RCpsD

Trait d’union

Trait d’union

RcPSd

Bâtisseur de consensus

Bâtisseur de consensus

RcPsD

Organisateur

Organisateur

RcpSD

Clarificateur du contexte

Clarificateur du contexte

rCPSd

Décideur réaliste

Décideur réaliste

rCPsD

Architecte des systèmes

Architecte des systèmes

rCpSD

Stratège de coordination

Stratège de coordination

rcPSD

Pilier fédérateur

Pilier fédérateur

RCPSD

Conseiller structurant

Conseiller structurant

RCPSd

Guide de cap

Guide de cap

RCPsD

Architecte du concret

Architecte du concret

RCpSD

Synthétiseur empathique

Synthétiseur empathique

RcPSD

Synthétiseur analytique

Synthétiseur analytique

rCPSD

Lecteur d’ambiance

Lecteur d’ambiance

RCPsd

Stratège de soutien

Stratège de soutien

RCpSd

Décideur tactique

Décideur tactique

RCpsD

Trait d’union

Trait d’union

RcPSd

Bâtisseur de consensus

Bâtisseur de consensus

RcPsD

Organisateur

Organisateur

RcpSD

Clarificateur du contexte

Clarificateur du contexte

rCPSd

Décideur réaliste

Décideur réaliste

rCPsD

Architecte des systèmes

Architecte des systèmes

rCpSD

Stratège de coordination

Stratège de coordination

rcPSD

Analyste attentionné

Analyste attentionné

RCpsd

Médiateur attentionné

Médiateur attentionné

RcPsd

Organisateur attentionné

Organisateur attentionné

RcpSd

Décideur attentionné

Décideur attentionné

RcpsD

Médiateur analytique

Médiateur analytique

rCPsd

Planificateur analytique

Planificateur analytique

rCpSd

Décideur analytique

Décideur analytique

rCpsD

Coordinateur relationnel

Coordinateur relationnel

rcPSd

Décideur relationnel

Décideur relationnel

rcPsD

Décideur opérationnel

Décideur opérationnel

rcpSD

Observateur

Observateur

Rcpsd

Analyste

Analyste

rCpsd

Écoutant rassurant

Écoutant rassurant

rcPsd

Structurateur

Structurateur

rcpSd

Décideur

Décideur

rcpsD

Profil en progression

Profil en progression

rcpsd

Analyste attentionné

Analyste attentionné

RCpsd

Médiateur attentionné

Médiateur attentionné

RcPsd

Organisateur attentionné

Organisateur attentionné

RcpSd

Décideur attentionné

Décideur attentionné

RcpsD

Médiateur analytique

Médiateur analytique

rCPsd

Planificateur analytique

Planificateur analytique

rCpSd

Décideur analytique

Décideur analytique

rCpsD

Coordinateur relationnel

Coordinateur relationnel

rcPSd

Décideur relationnel

Décideur relationnel

rcPsD

Décideur opérationnel

Décideur opérationnel

rcpSD

Observateur

Observateur

Rcpsd

Analyste

Analyste

rCpsd

Écoutant rassurant

Écoutant rassurant

rcPsd

Structurateur

Structurateur

rcpSd

Décideur

Décideur

rcpsD

Profil en progression

Profil en progression

rcpsd

Qu est-ce que l EQ ?

Qu est-ce que l EQ ?

L EQ, ou intelligence emotionnelle, est la capacite a comprendre ses emotions et celles des autres, a bien les gerer et a les utiliser de facon pratique. Alors que le QI se concentre sur les capacites cognitives, l EQ concerne davantage la comprehension emotionnelle, les relations et le jugement dans des situations reelles.

Conscience de soi

Remarquez ce que vous ressentez, ce qui l a declenche et comment cela influence votre comportement.

Comprendre les autres

Lisez les signaux emotionnels, le contexte et les perspectives avec plus de justesse.

Bien utiliser les emotions

Transformez les emotions en meilleur timing, en decisions plus stables et en actions plus saines.

En savoir plus sur l EQ

Comment fonctionne le test EQ

Un parcours simple en trois etapes vous mene des reponses a un apercu pratique de votre EQ.

1
Reponse aux questions

Repondez aux questions

Repondez a 30 questions en environ 15 minutes en suivant votre premiere impression sincere.

2
Analyse des reponses avec un cadre EQ

Obtenez une analyse sur cinq dimensions

L evaluation applique un cadre EQ pour interpreter votre profil sur les cinq dimensions.

3
Consultation du resultat

Consultez le resultat

Utilisez le graphique et le detail des scores pour voir vos forces et vos axes de progression probables.

Ce que contient votre rapport de résultats

Juste apres le test, vous pouvez consulter un resultat structure qui rend votre profil EQ plus facile a comprendre d un coup d oeil.

Categories mesurees

Lecture emotionnelle Empathie Régulation émotionnelle Prise de decision Résilience

Contenu du rapport

  • Scores par categorie avec graphique radar
  • Score EQ global et valeur d’écart
  • Un regard plus precis sur les points forts et les points faibles
  • Conseils pratiques pour progresser
  • Une URL de resultat enregistree a consulter plus tard
Faire le test maintenant
Exemple de resultat du test EQ

Questions frequentes

Combien de temps cela prend-il ?

L’evaluation comporte 30 questions et prend environ 15 minutes. Vous pouvez faire une pause et reprendre plus tard si besoin. La limite officielle est de 20 minutes.

Les resultats sont-ils enregistres ?

Apres le test, vous recevez une URL de resultat. Enregistrez ou mettez ce lien en favori pour revoir le resultat plus tard.

Le QE peut-il s’ameliorer ?

Oui. Contrairement au QI, le QE peut progresser grace a la pratique, a la reflexion et a un entrainement conscient dans la vie quotidienne.

Puis-je faire le test sur mobile ?

Oui. Le site fonctionne sur smartphone, tablette et ordinateur grace a une mise en page responsive.

Le resultat est-il fiable ?

Le test s’appuie sur la recherche psychologique sur le QE et mesure cinq dimensions de maniere structuree. Il vise a vous donner une base pratique plutot qu’une etiquette vague.

Puis-je le passer plus d’une fois ?

Oui. Refaire le test au fil du temps peut vous aider a suivre votre evolution et a observer comment votre profil change.

Pour les equipes et les organisations

Visualiser le QE d’equipe
et renforcer la facon dont les personnes travaillent ensemble

BERI EQ peut soutenir le recrutement, l’apprentissage et le developpement organisationnel grace a des donnees structurees sur l’intelligence emotionnelle. Le parcours est en ligne, leger et pratique pour les equipes qui ont besoin d’une base commune.

Comprendre votre QE peut etre
la premiere etape qui change ce qui vient ensuite

Quand vous voyez comment vous gerez les emotions, le feedback, la pression et les relations, vous obtenez une voie plus claire pour progresser. Un court test peut vous donner cette base.

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